由中國與全球化智庫(CCG)研究編著、社科院社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國留學發展報告(2016)No.5》在北京發布。報告從中國留學和來華留學、留學低齡化、反向留學、留學人員回國就業等方面都做了比較完善的調查和闡述。

這次，選取了留學生畢業歸國后的發展部分綜述給大家。報告事實清晰、數據充分，非常有參考價值。無論是有留學/歸國意向，抑或僅僅是國內求職者，都可以收藏以作分析。

1.海外/國內就業競爭加劇

近幾年，海歸光環在媒體報道中已經逐漸暗淡。中國留學生無論是在國外還是國內就業都面臨著競爭加劇的現實情況。

一方面，中國留學生數量龐大;另一方面，隨著國際留學生的數量不斷增加，各國收緊工作簽證制度，國際留學生完成學業后在留學所在國繼續工作的可能性在變小。

如，國際學生數量逐年激增，但外國人在美國合法工作所需的H-1B簽證數量的卻增加有限，也就是說，可以在美國積累工作經驗，或者通過工作申請永久居留權的機會也在減少。

在歐洲方面，2015年，為了鼓勵當地企業雇傭本國公民，瑞士大幅減少工作簽證配額數量。6500個分配給非歐盟成員國和歐洲自由貿易聯盟的工作簽證比上一年足足減少2000個，就連分配給歐盟成員國和歐洲自由貿易聯盟的簽證數量也比上一年減少1250個。

眼看國際形勢愈發嚴峻，越來越多的留學生也考慮回國發展。到2015年底，我國各類留學回國人員達到40.91萬人，自1978年至2015年回國人員總數達221.86萬。

隨著海歸數量的激增，他們面臨的就業競爭也越來越激烈，尤其與國內大學畢業生的競爭更加激烈。根據不完全統計，目前整個網絡能搜索到的明確注明需要海歸或者海歸優先的職位，還不到1萬個;但2015年留學回國人員總數接近41萬。國內外學期制度不同、容易錯過招聘季、不了解國內企業用人標準與需求、缺乏社會網絡優勢等，都成為海歸就業障礙。

不過，雖然競爭激烈，但是根據中國與全球化智庫2016年中國留學生回國就業調查，海歸就業難的問題并沒有明顯加劇。85.9%的海歸能在6個月內找到工作，與2013年的調查基本一致。其中3個月內找到工作的占68%，略高于2013年的調查。

2.回國就業滿意度不高

根據中國與全球化智庫2016年針對留學回國人員就業創業情況的調查，留學回國人員就業地域集中、行業集中的特征依然存在，創業方面先鋒作用依然明顯。

總體來說，留學回國人員就業方面存在如下特征：

第一，就業區域集中于一線城市。位居前三名的是北京、上海、廣州，分別占比29.1%、11.5%、6.1%。

第二，就業較為集中的行業是金融業、傳統制造業、教育科研、電子信息，分別占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。

第三，超過六成的留學回國人員在基層崗位工作。實際薪酬低于其期望薪酬，所學專業與工作匹配度、工作滿意度均較低。

其中，僅有26.4%的被調查者第一份工作起薪高于一同進入單位的國內學生。16.5%的留學回國人員在所學專業與實際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。對當前工作持“非常滿意”態度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。

3.回國創業熱情高

在被調查的留學回國人員中，有超過1/10(11.9%)的人選擇了創業，其中男性占比13.2%，女性占比8.2%。選擇創業的比例遠高于國內大學生畢業創業比例(根據調研，近三屆大學畢業生自主創業的比例呈現上升趨勢，2015屆大學生創業比例為3.0%)。

留學回國人員創業方面存在以下特征：

第一，創業集中在一線城市，城市市場前景是創業者最看重的要素。據調查，超過四成的人選擇在北京(22%)、上海(20%)創業。15.3%的人選擇創業城市的依據是“市場前景好”。

第二，創業領域集中在戰略性新興產業。新生物工程/新醫藥(22%)、新一代信息技術(15.1%)領域海歸創業最為活躍。36.8%創業企業在三年內盈利。

第三，創業成本高、融資難問題依然突出。根據調查，創業中排名前三項的困難是經營運行成本高、融資困難、難以引進和留住適用人才，分別占26.9%、16.4%、15.5%。商業協會等民間組織主要通過向政府傳達企業的要求(30%)、宣傳人才政策及經濟社會發展情況(26%)等方式為留學回國人員創業提供服務。

4.參政議政意愿高

調查顯示，23.9%的留學回國人員表示有參政議政意愿。進一步調查發現，80后、90后留學回國人員中，男性參政議政意識高于女性，表現為27.4%的男性、14.2%的女性有參政議政的意愿。接受調查的留學回國人員中有32%計劃或曾經報考過國內公務員。

總體而言，留學回國人員報考公務員的比例高于國內大學畢業生，回國后成為公務員的比例(1.5%)略高于公務員與就業人員總數的比例(0.9%)。通過媒體/互聯網發表言論成為留學回國人員參政議政的最重要渠道，選擇該渠道參政議政的受訪者占總數的55.3%。

進一步調查顯示，中央委員(或候補)中海歸占比超過10%，國務院部委正副部長中海歸占比接近18%。

5.在慈善領域表現突出

2016胡潤全球華人慈善榜，中國大陸共有100人上榜，其中有11人具有留學背景，當中4人捐贈額過億。從留學背景來看，上榜企業家留學國家集中在英國、美國等西方發達國家，所學專業聚焦于商科。

西方發達國家的商科教育體系中，探討商業活動中企業與企業、人、社會之間關系的商業倫理課程是必修課程，這樣的課程引導未來的企業家關注企業和公民的社會責任，關注企業經濟利益的同時，把創造社會價值放在同等重要的地位。

同時，留學人員在國外生活多年，深受歐美慈善文化、慈善制度的影響，未來將有更多的海歸企業家關心和投入于我國慈善事業的發展。

6.有“再歸海”意向

在關于留學生回國后再“歸海”意向的調查中，918個受訪者，有68%的人表示有“再歸海”意愿，但“再歸海”后仍然會保持與國內的頻繁聯系，處于環流狀態。

“海歸再歸海”指留學人員從母國前往留學目的國之后，回到母國發展，之后再次去往原來的留學國家或第三國。

調查顯示，留學人員“再歸海”的原因主要集中在

國內環境污染嚴重(37.8%)、

國內薪酬太低(28.5%)、

找不到滿意工作(26%)、

有食品安全問題(24.5%)、

不愿子女接受國內教育(24.5%)、

買不起房子(22.9%)、

難以適應人際關系(19.7%)、

對海歸不認同(16.2%)等選項上。

進一步分析發現，愿意“再歸海”人群具有一定共同特質。

從家庭背景與成長環境來看，大部分的“再海歸”人群來自于二三線城市或中小城鎮；

從個人的經歷角度來看，再次選擇出國、往返于不同國家的人群，大多語言能力較好，在國外有一定適應能力，并且在回國之前在國外有過工作經歷；

從再次選擇出國的原因來看，大部分“再歸海”人群是因為發現國外發展機會更好，或因為種種客觀條件難以滿足其發展需求而選擇再次出國。

概括而言，“海歸再歸海”以及留學人員環流現象與工作發展機遇、國內生活環境惡化、子女教育以及體制機制障礙等因素有著密切聯系。

7.三年后薪資高于同級國內畢業生

海外讀研畢業生在畢業3年后平均薪資會有進一步提高，較之國內同屆研究生高逾千元(人民幣，下同)。

據數據統計，2012屆國外讀研畢業生3年后平均月收入為8103元，比2011屆畢業生的7701元提高了402元，較之同屆國內讀研畢業生6001元相比更高出2102元。2012屆國外讀研畢業生3年后的平均月收入比同屆本科畢業生的6371元高出1732元。

CCG分析稱，留學人員的海外留學經歷能夠提高其在職場中的就業競爭力。也就是說，留學生們只要能夠堅持住，度過最初的找工作以及適應期，之后在工作中所爆發的潛力將大于同屆國內畢業生。

從調查報告分析來看，雖然出國留學面臨的競爭會越來越激烈，但對于有條件的家庭來說，這依然是不錯的選擇。留學畢業后的就業選擇和后續發展也證明，對于大部分學生來講，留學經歷，對其開闊眼界，增長學習能力和提高自我認知都有極大的幫助。

出國留學不僅僅是為了之后謀生之路走得順暢，更重要的是，去打破陳舊的思維方式和一成不變的舒適區，最終把自己雕琢成最喜歡的樣子。